从事劳务派遣业务的企业注册需要申请《劳务派遣业务许可证》，但也有一个术语叫做劳务外包，那么是否需要申请相关资格呢？首先，你必须理解两者之间的区别。接下来，睿婕财税小编将告诉您两者之间的区别。

劳务外包的定义：

劳务外包是指用人单位将人力资源完成的部分工作分配给劳务外包公司，由劳务外包公司管理，在业务范围内分配人员办理业务。

劳务外包的适用税率因承包行业而异：

(1)为建筑安装行业提供服务的，属于建筑劳务分包，建筑行业税率为10%。

(2)如果是提供机加工，属于外包和扩建，按16%的加工、维修和更换税率计税。

(3)其他劳务外包属于人力资源服务税范畴，按6%计算。

劳务外包不同于劳务派遣。

(1)劳务外包是为某个项目提供整体服务，劳务派遣只提供人力资源。

(2)劳务派遣是劳务派遣合同，根据人数结算劳务成本；劳务分包是劳务分包。根据工作量结算人工成本。

（3）劳务外包虽然不需要劳务派遣的相关资质，但需要从事所需行业的相关行业资质。例如，在建筑劳务分包中，劳务公司必须具备施工资质。对于劳务外包，用人单位只看工作量，不看劳务公司提供的人数。劳务派遣公司只看有多少人被派往雇主多久。

第三，劳务外包和劳务派遣有一个共同点，就是提供劳务，结算劳务，开具劳务发票。对于用人单位来说，这部分支出不是工资，而是支出。

以上是劳务外包和劳务派遣的异同。如需人力资源相关资质及注册劳务外包或劳务派遣公司，请随时咨询我们。

以上就是小编整理关于《注册劳务外包公司还是劳务派遣公司看过来》的全部内容了，如果您还需要深入了解代理记账、注册公司、资质代办、商标注册、代理报税等方面的知识，请持续关注睿婕财务！

小编贴心的为您还准备了关于：、、等方面的内容，供您浏览！