新公司走上运营之路后，也要处理社会保障相关事宜，那么新公司处理社会保障需要什么流程呢？此外，在处理它时需要注意什么？今天，睿婕财税小编将与您讨论。

一、新公司办理社保手续。

1.材料准备。

首先，了解所需材料，准备原件，并加盖印章，准备复印件。具体材料包括营业执照（现营业执照统一，无组织机构代码卡和税务登记卡）、法人身份证复印件、公司开户银行开户许可证、劳动合同、人身保护人员身份证复印件等材料。

2.预约。

在处理之前，您可以拨打社会保障咨询电话12333，以咨询您所在地区的具体流程。根据要求，到社会保障部门或互联网下载社会保障登记表等表格（最好保存电子文件），填写后预约。所需的表格因地而异，请提前联系员工。另一个繁琐的任务是使用软件收集相关员工的信息，包括照片。

预约时，请将上述材料带到社会保障服务大厅。经社会保障机构批准，合格的，应当现场验收。此外，社会保障人员还可以要求其填写银行社会保障单位专用卡的表格材料。之后，它通过社会保险注册。

预扣协议。在社会保障部门，通过实质性审计，主要从月薪中扣除个人工资，即直接从公司账户中扣除单位工资。

申请在线业务。从方便的角度来看，员工可以制作法人卡通行证数字证书。有了这个证书，公司的员工可以在增加或减少后直接通过网络处理。数字证书需要收费，一般在50元左右。第二天，您可以使用数字证书登录社保网站，并在更改密码后处理您的业务。

社会保障机构应当出具《社会保障登记证》和《职工养老保险手册》。剩下的时间是每月扣除工资。单位职工填写后，还需要社部门检查。

获得社会保障卡。当然，作为一家公司，我们不能让每个人都这样做。工人身份证照片将提交给指定银行申请社会保障卡。社会保障卡通常需要大约一个月的时间。

二、注意事项。

1.新成立的公司需在一个月内取得工商营业执照，办理社会保险；

2.程序和要求因位置而异；

3.数字证书首次登录后应更改密码；

4.掌握网络运营和业务处理时间，为不同地区的相关业务设定不同的日期；

5.选择有信誉的代理商。

新公司的社会保障流程看起来很繁琐，实施起来也很简单。只要处理得当，基本上就不会有后顾之忧。因此，我们最好在一开始就处理相关事宜。

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