很多人想知道为什么经营劳务派遣公司必须申请劳务派遣许可证，如果不申请劳务派遣许可证会有什么惩罚？鉴于此，小边我将详细解释为什么申请劳务派遣许可证及其注册劳务派遣公司的申请流程？

根据明确规定，劳务派遣公司应当在劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等领域与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用人单位，申请劳动派遣许可证。

不申请劳动派遣许可证的处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何个人和单位未经同意经营劳动派遣业务的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正终止违法行为，没收违法所得，处一倍以上五倍以下罚款；无违法所得的，处五万元以下罚款。

劳动派遣许可证申请条件：

1.企业注册资本不得低于RMB200万元；

2.有固定的办公空间和配套设施，与业务相匹配；

3.有劳动派遣管理机制，遵循法律规定。行政法规明确规定；

4.法律规定。行政法规明确规定的其他条件。

上海劳务派遣公司注册流程：

1.企业名称验证:(预测5个工作日)

(1)投资者身份证复印件。

(2)给予3-5个公司名称。

(3)企业注册资本200万。

(4)给予经营范围(可供参考)

2.核准公司名称后，进行验资:(预测5个工作日)

(一)工商登记核名通知书。

(2)全体投资者身份证原件。

(三)公章、财务章、法人章。

(4)银行询证函。

3.出具验资报告，申请劳动派遣许可证:(预测10个工作日)

(1)验资报告原件。

(2)申请书。

（3）章程

(4)股东大会。

(5)租赁协议及产证。

(六)许可证包装材料及相关申请材料。

4.办理营业执照和撤资:(预计10-15个工作日)

(1)申请书。

(2)股东大会。

（3）章程

(4)委托书。

(5)租赁协议及产证。

以上介绍了为什么要申请劳动派遣许可证？期待大家的喜爱，欢迎大家转截。

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