顾名思义，人力资源帮助企业招聘员工。人力资源属于劳务派遣.公司咨询行业，注册公司需要满足一定的条件要求，那么注册人力资源公司需要什么条件呢？接下来，睿婕财税小编做了相关的安排，让我们来看看。

一.人力资源申请基本条件

1)有适合申请业务的固定场所.办公设施和资金等；

2)大专以上学历至少5人.取得人力资源市场从业人员资格证书的专职人员；

3)有健全可行的工作章程和管理制度；

4)法人或其他组织可以申请设立；个人不得设立；

5)有人力资源营业执照

二.人力资源服务许可证的办理要求

1.50平以上自有地址

2.注册资本10万元实缴

3.后期需提供五人三个月的社会保障记录

三.办理人力资源服务许可证所需材料

1.法人股东身份信息

2.股东之间的投资比例。

三、五人三个月的社会保障记录

4.公司名号

5.营业场所证明包括房产证附件和租赁合同

6.验资报告

四.人力资源许可经营范围

1.人力资源招聘、劳务派遣.猎头派遣.劳务外包.人力资源租赁.经营范围和许可证批准的期限.范围一致)；

2.人才招聘.人力资源培训(业务范围).有效期与发放营业执照一致)；

3.人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询和猎头业务。(凭许可证在批准期内经营)；

4.职业介绍(凭许可证经营).会展策划.企业咨询。(国家对上述经营范围有特殊规定需要批准的项目，经批准后可以在批准期限内经营)；

5.人才招聘.人才培训.人才信息服务.人才测评.人才派遣(经营期限与许可证批准的经营期限一致)。(国家有专项规定的，经批准或者有效许可证经营）；

6.人才.收集专业供需信息.整理.储存.发布；向求职者介绍用人单位；向用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务，组织各种招聘博览会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和评价；求职指导和人力资源管理咨询服务（业务范围）.经营期限和许可证批准的经营范围.经营期限一致)；

7.职业介绍；劳务派遣；广告设计.制作.发布.代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)；

8.劳务派遣.猎头派遣.劳务外包.人力资源租赁。(经营期限与许可证批准期限一致)；

9.人力资源招聘.咨询.培训.猎头.劳务派遣(经营期限与许可证批准期限一致)；

10.人力资源招聘.培训.人事外包.信息咨询业务。(凭许可证在批准期内经营)。

以上就是小编整理关于《注册人力资源公司的要求？》的全部内容了，如果您还需要深入了解代理记账、注册公司、资质代办、商标注册、代理报税等方面的知识，请持续关注睿婕财务！

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