对非上市公司实行的员工股权激励计划，可以通过员工直接持股或通过中间持股平台间接持有。一般来说，持股平台的建立主要是为了便于公司治理，便于持股管理，包括公司、合伙、信托等形式，当然税收方面的考虑也是其中一个因素。无论是在法律上还是在税收上，选择不同的持股平台，都会产生不同的影响。今天，我们首先谈一下与有限合伙平台相比，作为控股平台的有限责任公司到底有什么不同？

1在法律方面。

1从设立和管理上，有限合伙企业比公司更灵活，首先做一个简单的比较如下：

一般来说，公司实施员工股权激励计划，是通过授予员工分享公司经济利益的方式来激励员工积极参与，促进公司持续发展。尽管也有激励员工参与管理的意图，但并不是希望他们有过多的管理参与股东层面。鉴于股东权利行使的影响和员工的流动性这一重要考虑因素，这也是企业通常会考虑设立中间持股平台，而非让员工直接持有激励股权。

因此，如何有效地保障员工的经济利益，并在一定程度上限制员工的管理和经营权利，是选择持股平台时要考虑的重要因素。因为有限合伙人在法律上并不享有执行合伙事务的权利，因此，实际控制人可以通过实际控制普通合伙人(如由大股东设立公司作为普通合伙人)的方式，保留对公司权利等实质性的管理权利。

所以，相对于有限责任公司而言，有限合伙更容易实现股权控制。

2在责任上，有限合伙和公司都可以达到风险隔离的效果。

一般合伙人为公司，公司股东虽然承担无限责任，但其股东只承担有限责任。所以同样能达到风险隔离的效果。

3在管理上，合伙企业股权相对于公司股权更为灵活。

雇员获得公司激励股权后，可能因离职、违反公司规章制度、考核不合格等原因而丧失全部或部分被激励股权；此外，公司可能因员工本身有主动变现的需求等而发生股权转让、回购；此外，公司的股权激励可能会不断增加新的被激励对象，从而导致股权结构变动。若员工直接持有激励股权，将会导致公司股权结构的不稳定，并造成公司难以控制的局面。在不影响公司直接股权关系的情况下，员工可以通过处置中间持股平台财产份额来间接处置公司股权，从而达到间接处置公司股权的目的。

因此，什么样的持股平台能更方便、更高效地实现财产份额变更/处置的目的，也是要考虑的另一个因素。与有限责任公司相比，有限合伙企业可以通过合伙协议约定在更大范围内将相关的决策流程简化。

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