有这么一些人，他们让许多会计都头疼，因为很多会计是不知道该怎么给他们核算工资的，这工资到底是算工资薪金还是算劳务报酬，到底要不要缴纳个人所得税之类的问题，今天就给大家讲一讲。

由于临时工大部分都是兼职的，因此重点要看这些临时工在企业是劳务关系还是劳动关系。

如果临时工和企业签订劳务合同，那么是按照劳务报酬来处理工资的问题；如果临时工与企业签订了劳动合同，那么是按工资薪金来处理工资的问题。

一、临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？

1、2019年以前

临时工工资是按月正常发放的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写“劳务报酬报表”。

由此，所谓临时工“工资”其实就是属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2、2019年1月1日起

居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”计算个人所得税。

现在出现一个问题：支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？那是绝对要扣个税的！

实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。

二、如何缴纳个人所得税

如果临时工和企业是劳动关系，那么是按照工资薪金来代扣代缴个税；如果临时工和企业是劳务关系，那么是按照劳务报酬代扣代缴个税。

三、社保怎么缴纳呢？

如果临时工签订了劳动合同，那么企业就该为临时工缴纳社保；如果临时工未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系，那么也应该缴纳社保。当然还有一个特殊的情况，临时工与企业签订的是劳务合同，那么在这种情况下，企业是无需为临时工缴纳社保的。