劳务派遣是一种特别的雇佣模式，意思就是劳务派遣单位和劳动者签署劳动合同，然后把劳动者派到用工单位做短期、协助或者替代的工作。劳务派遣能帮助用工单位有效地调动人力资源，降低雇佣成本和风险，同时也为劳动者提供了更多的就业选择。

可是，劳务派遣也存在一些问题和风险，比如劳务派遣单位的诚信度和资质，劳动者的权益和保障，用工单位的责任和义务等等。为了规范和监管劳务派遣市场，保护劳动者和用工单位的合法权益，从事劳务派遣业务的公司需要取得劳务派遣经营许可证。那我们该如何办理劳务派遣经营许可证呢？

想办理劳务派遣经营许可证的公司得满足以下条件：

1. 注册资本不低于200万元；

2. 要有能够开展业务的稳定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、法规规定的其他条件。

如果你的公司满足以上要求，就可以向有关部门申请办理劳务派遣经营许可证。

想办理劳务派遣经营许可证的公司需要准备以下材料：

1. 劳务派遣经营许可申请书；

2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3. 公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4. 经营场所的使用证明和能够开展业务的办公设施设备、信息管理系统等的清单；

5. 法定代表人的身份证；

6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者利益息息相关的规章制度文本；

7. 准备好拟与用工单位签署的劳务派遣协议样本。

办理劳务派遣经营许可证的流程如下：

1. 首次申请。当申请单位准备好资料后，提交给有关部门；

2. 进行受理。有关部门对符合受理条件的申报材料进行查对、登记，对符合要求的材料进行受理；

3. 进行审查。受理后，有关部门组织人员对申报单位及其材料进行审核；

4. 发放许可证。审核通过后，有关部门将发放《劳务派遣经营许可证》。

办理劳务派遣经营许可证的公司还需要注意以下几点：

1. 如果劳务派遣公司有工商变更，比如公司名、注册地址、法人、股权变动等，都需要按照法规去变更劳务派遣经营许可证。如果不去变更，被人发现后就可能会被取消、吊销已经有的劳务派遣经营许可证。

2. 劳务派遣公司如果在没有劳务派遣经营许可证的情况下经营，劳动行政部门会勒令其停止违法行为，没收其违法所得，并处以罚款；情节严重的，还会追究其刑事责任。

办理劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件，也是规范和监管劳务派遣市场的重要手段。如果你有意开办一家劳务派遣公司，那就得按照法规和要求办理，避免不必要的麻烦和风险。