劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清！

21世纪最贵的是什么？

人才，我们常常觉得现在人工成本很高，自己装修房子最贵的是人工成本，农忙找人收小麦，插秧，人工成本也很高。

劳动力成本是企业最重要的成本。

工作总要由人来做，用人就要发工资，怎么发？这个会计熟悉不能再熟悉了，做工资表发白。

是的，我们都知道与企业形成雇佣关系的员工的劳动力成本直接以工资表等内部凭证作为会计和税前扣除的依据。在这种情况下，员工向企业提供服务，不属于增值税范围，因此员工在获得工资收入时不需要向企业提供发票。

但是我们企业用工怎么能这么单一呢？

一些辅助岗位，如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，有利于企业的就业风险和就业灵活性。

除劳务派遣外，企业在日常经营中也经常采用劳务外包的形式，如建筑业将一些小项目分包给建筑劳务公司，如一些季节性就业需求直接让劳务公司做，这实际上是一种灵活的就业制度，企业担心和努力。

也有一些企业，由于自身人力资源管理托第三方管理人力资源。

那么，对劳务派遣模式、劳务外包模式和人力资源外包服务的税收规定是什么呢？企业需要取得哪些发票作为会计和扣除凭证？取得发票时应注意什么？

一、劳务派遣

财税2016第47号《关于进一步明确全面推进营改增试点劳务派遣服务和收费公路通行费扣除政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为满足用人单位对各类灵活用工的需求，向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理和服务。

一般来说，派遣员工不是你所在单位的人，也不与你所在单位有劳动合同关系。如果他们被派往你这里工作，你可以按照约定支付劳动费。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，你应该拿到发票作为合法的扣除凭证。

财税201636号文《关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产务、无形资产和房地产注释：

我们可以看到，劳务派遣属于现代服务业。一般纳税人适用税率为6%，小规模纳税人适用税率为3%。但我们知道，对于劳务派遣公司来说，最重要的成本是劳务人员的工资和社会保障。这部分不能从进项中扣除。因此，如果全额征收增值税，对这类公司来说将是一个巨大的负担。

因此，财税2016第47号《关于进一步明确全面推进营改增试点劳务派遣服务和收费公路通行费扣除政策的通知》中关于劳务派遣差额征税的规定，小编用图片给大家总结一下。

也就是说，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，都可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税是指扣除用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金后的余额。

但是，如果扣除这部分，就不能开具专用发票，因为纳增值税，下游扣除专用发票不合理，只能开具增值税专用发票。

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